[직무기술서]

채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			경영·회계·사무	총무·인사	인사·조직	인사
				기획사무	경영기획	경영기획
연구원 주요 기능	○ 환경문제에 관한 조사, 연구와 정책대안의 개발 ○ 환경문제에 관한 정보 및 자료의 수집, 발간, 보급 ○ 환경문제에 관한 다른 연구기관과의 공동연구 ○ 정부, 국내외 공공기관 및 민간단체 등으로부터의 환경 관련 연구용역의 수탁 ○ 환경문제에 관한 교육, 연수 및 홍보
직무 수행 내용	(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 근태관리, 복무 및 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행 (연구·성과 관리) 연구사업의 품질관리 업무를 총괄하기 위한 연구성과 전과정 관리체계를 구축 및 운영하고 연구윤리에 관한 업무를 수행 (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 등을 수행 등
일반 요건	연령		무관
	성별		무관
교육 요건	학력		학사
	전공		무관
필요 지식	(인사) 전략적 인적자원관리, 직무분석, 인사규정, 근로기준법, 개인정보보호법, 채용기법, 취업규칙, 인력 운영계획 수립, 면담기법, 정원관리, 인력육성체계 수립방법, 교육평가방법 (연구·성과 관리) 우리원 연구사업관리규정, 연구윤리규정, 전문가활용지침, 직원평가규칙, KEI 출판업무편람 등 연구·성과관리 규정 전반에 대한 숙지 필요 (사무행정) 문서 기안 절차, 문서 관리 규정, 문서 양식과 유형, 문서의 체계
필요 기술	(인사) 스프레드시트 활용기술, 프레젠테이션 기술, 통계처리능력, 인건비 분석기술, 교육 요구 분석 능력, 교육 운영 기술 (연구·성과 관리) 스프레드시트 활용기술, 통계처리능력, 보고서 및 논의안건 작성 능력 (사무행정) 문서기안능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출능력
직무 수행 태도	(인사) 적극적 의견 청취 자세, 경영진과의 적극적인 커뮤니케이션 자세, 서비스 마인드, 평가기준을 공정하게 준수하려는 태도 등 (연구·성과 관리) 내·외부 직원과의 원활한 소통을 위한 적극적인 커뮤니케이션 자세, 업무 관련 규정 및 가이드라인을 숙지하여 자료 작성 등에 체계적인 사고로 세심하게 업무를 처리하려는 자세 (사무행정) 주의깊은 관찰, 문서보안 준수, 세밀하게 자료를 분석하려는 자세 등
참고 사이트	○ 한국환경연구원 홈페이지 www.kei.re.kr